ブラジル・サンパウロの雇用者側労働弁護士
初回期日から執行まで雇用者を防御し、請求になる前に請負人契約、労働時間、アウトソーシングをレビューします。パウリスタ大通りでの対面またはリモートでブラジル全土に対応。
5,0 · 18 Google レビューブラジルの会社が送達を受けた時点で時計は既に動いています。CLT841条は送達と期日の間に最小5日の間隔を定めますが、一律の5日間の防御期限ではありません。実際の期日と裁判所の指示の確認が必要です。当所はその時点から防御、証拠、期日、控訴、執行まで雇用者を防御し、その前には事業に適した予防措置で契約、労働時間、アウトソーシングをレビューします。
会社が防御を必要とするとき。
- 労働請求の送達送達が届き期日が決まりました。残された時間で防御と証拠を構築します。
- 独立請負人の地位争い元請負人が雇用地位を主張。まず人的提供、従属性、継続性を評価します。
- パートナーに及ぶ執行個人口座の凍結と資産追跡。法人格否認事件で対応し、パートナーの資産を防御します。
- 終了と解雇退職金計算、和解、司法承認付き私的合意、集団解雇。法的保護、期限、訴訟リスクをレビュー。
- 労働監督と罰金労働監督署の違反通知、行為約定、行政防御。
- アウトソーシング・役務契約依頼者が請求に追加される前に、供給者契約と補充的責任をレビュー。
- 経済的グループとして追加別のグループ会社が請求に追加されました。共通所有だけでは不十分です（CLT2条3項）——それを立証できます。
- 労働責任監査労働時間、給与項目、分類、契約。リスク順の是正計画付き。
PJ契約：審理中の事項と既に適用される事項。
STFテーマ1.389（ARE 1.532.603）は、独立労働者または役務会社の適法な契約、管轄、詐欺の立証責任に関します。2025年の全国的停止の後、2026年6月18日にSTFが発表した決定は、地方判決後の停止を伴い、第一審および地方労働裁判所での手続を許可しました。各案件で手続段階とその後の命令の確認が必要で、一律の停止も無制限の進行も想定すべきではありません。
書類と実際の行為は、人的提供、従属性、非臨時的労働、報酬、真の自主性といった適用される判例と併せて評価する必要があります。専属性、継続性、月額報酬は単独で雇用地位を決定しません。契約は、STFが認めた組織の自由を考慮しつつ、実際の運営と比較する必要があります。
そのため当所は両端で対応します。請求がある場合、真の自主性と関係の真正な記録を評価します。紛争前には契約と運営をレビューしてリスクに対処し事実を記録します——存在しない自主性の外観を作るためではありません。
案件の進め方。
- 記録と期日の確認請求、証拠書類、申立人の経歴を読み、期日までに準備すべきものを定めます。
- 書面証拠の収集勤怠記録、給与明細、契約書、請求書、メール、メッセージ。書類、証人証言、法的分類を一体的に検討します。
- 防御と期日答弁書、先決的抗弁、計算への異議、証人と会社代表者の準備——事実を暗唱するのではなく把握すること。
- 数字で評価する和解請求額、認容見込み、時間コストを比較し、経路を推薦する前に計算を示します。
- 控訴、執行、パートナー保護認容判決がある場合、控訴と執行で対応し、法人格否認事件（CLT855-A条）を含みます。
初回の話し合いに持参するもの。
レビューを速める書類
すべて必要ではありませんが、これらが揃うほど、一般的な見積もりではなく案件の実際のリスクを早くお伝えできます。
- 送達状と申立書（ある場合）
- 雇用・役務契約書
- 従業員登録記録と労働手帳の記載
- 争いの期間の勤怠記録
- 給与明細、領収書、支払証明
- 終了書式と退職金書類
- PJ請負人が発行した請求書
- 申立人とやり取りしたメール・メッセージ
- 定款と最新の変更書
- 労働監督署の違反通知
書面で提案を提示する案件の初期レビュー。ブラジル弁護士会規則205/2021に基づく情報コンテンツであり、案件評価に代わるものではありません。
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この分野の責任者。
会社法分野を担当するパートナー（OAB/SP 344.334）。ビジネス法の大学院課程修了（FGV）。雇用者側労働訴訟、責任予防、契約、会社法務、データ保護を担当。AASPおよびAIPLA会員。英語堪能。
Renato Falchetのプロフィールブラジルでの雇用サイクルを計画。
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よくある質問。
労働請求の送達を受けました。対応期限はどれくらいですか。
直ちに行動し、送達、期日、裁判所の指示を確認してください。CLT841条の5日は期日前の最小間隔であり、防御の確定的期限ではありません。847条は適用される指示に従い、電子訴訟システムで期日まで書面防御を認めます。最終日を待たず、書類、代理人、会社代表者を準備してください。
ブラジルでPJ契約は違法ですか。
一般的な禁止はありません。分類には契約、真の自主性、雇用要素、適用される判例が必要で、専属性や継続性だけでは不十分です。STFテーマ1.389は適法性、管轄、詐欺の立証を扱います。2026年6月18日に発表された決定は、地方労働裁判所の判決後に停止を伴い、第一審および地方労働裁判所での手続を許可しました。その後の命令と各案件の状況の確認が必要です。
パートナーは個人資産で責任を負い得ますか。
法的根拠と要件によります。法人格否認はCLT855-A条とCPC133–137条に従い、弁聴権を伴い、緊急保全命令は妨げられません。CLT10-A条では、元パートナーは登記された退社から2年以内に提起された請求で、その在籍期間の債務について、会社、現パートナー、元パートナーの順で補充的責任を負います。持分変更の詐欺は連帯責任を生じ得ます。
当社は同じグループに属するため被告に追加されました。自動的ですか。
いいえ。共通のパートナーでは不十分で、CLT2条の要件の立証が必要です。執行段階では、STFテーマ1.232は会社が本案段階に参加したかの検討も要求します。第三者への執行拡大は、事業承継または法人格の濫用に限る例外的措置で、所定の手続が必要です。判決、その時間的限界、その後の決定を案件に適用する必要があり、グループ所属自体は責任を構成しません。
和解する価値はありますか。
決定は権利、証拠、認容額の見込み、費用、履行能力を勘案します。CLT855-B条以降の裁判外和解の司法承認には共同申立てと別々の弁護士が必要です。承認は自動的ではなく、免責の範囲の評価が必要です。
雇用者側労働弁護士の費用はいくらですか。
費用は着手前に書面で合意し、三つの形式があります。案件ごとの固定固定費、継続支援の月額顧問料、固定価格の責任監査です。金額は複雑さと請求数により変わり、提案は初回レビュー後に書面で提示されます。サンパウロ州弁護士会の報酬基準表が下限の参考です。
サンパウロ以外の企業にも対応しますか。
はい。ブラジル全土でリモート支援が可能です。各期日の形式は裁判所と適用規則により、他地域での出頭が必要な場合は当所の監督下で現地弁護士と連携します。
御社は送達を受けましたか。
請求書とお持ちの書類をお送りください。初期レビューを行い、平易な言葉で実際のリスクと選択肢をお伝えします。期日と現在の期限をお知らせいただければ、対応可否とレビュー期間を確認します。