本社の雛形はブラジルの雇用書類に代わりません。契約は職務、報酬、労働時間、福利厚生、勤務地、団体文書、適用される社内規程を反映すべきです——秘密保持と資産を守りつつ、現地法が支えない制限を約束しないように。
雇用書類でレビューする内容。
- 職務と責任活動、報告系統、権限、異動、実際の自主度に沿った記述。
- 報酬とインセンティブ給与、変動項目、賞与、福利厚生、文書化された適格・支払基準。
- 労働時間と勤務地出社・ハイブリッド・リモート形態、適用される勤怠記録、経費、勤務地変更。テレワークと機器・償還の責任は固有の書類が必要です（CLT75-C・75-D条）。
- 秘密保持と知的財産職務、アクセスするシステム、雇用期間中に生み出すものに合わせた義務。
- 規程と団体文書社内規則との統合、該当カテゴリーと団体交渉文書のレビュー。
- バイリンガル版と署名一貫したテキスト、適切な場合の言語優先、附属書、整理された署名プロセス。
契約は実際の業務遂行方法と一致する必要があります。
職務や書類に付けられた名称は関係の実態を覆しません。そのため契約、規程、運用ルーチンは、指揮監督、労働時間、報酬、責任について同じ内容を語るべきです。
グローバルな賞与、秘密保持、知的財産、リモートワーク、モニタリング規程はブラジルへの適合が必要なことが多いです。レビューはグループ規程と現地契約に記載すべき内容を分けます。
このページは雇用契約の作成・レビューのみを扱います。雇用、労働者分類、広範な雇用管理は専用ガイドをご覧ください。
業務の進め方。
- 雇用の把握職務、報告系統、報酬、福利厚生、労働時間、勤務地、関連規程を収集します。
- 構造レビューブラジル法と団体交渉文書への適合が必要な点を特定します。
- ブラジル版草案事業に沿った文言で契約と附属書を作成します。
- 人事・本社との調整重要な相違を説明し、事業上の決定に沿って文言を修正します。
- 署名とオンボーディング版、附属書、入社・書類保管の指針を整理します。
初回の話し合いに持参するもの。
レビューを速める書類
ご相談前にすべてを整理する必要はありません。これらの項目が範囲と優先順位の定義に役立ちます。
- 職務記述書
- 報告系統と権限
- 報酬案
- 賞与・インセンティブ計画
- 福利厚生一覧
- 適用されるグローバル規程
- 本社の雛形
- カテゴリーと勤務地
ブラジル弁護士会規則205/2021に基づく情報コンテンツ。依頼は案件レビューと書面の提案が前提で、結果は約束されません。
Googleでのクライアントの声。
「最初から素晴らしい対応を受けました。チームは気配りがあり、各ステップを説明してくれます。」
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この分野の責任者。
会社法分野を担当するパートナー（OAB/SP 344.334）。ビジネス法の大学院課程修了（FGV）。商業契約の作成・交渉、会社法務、商標、データ保護を担当。AASPおよびAIPLA会員。英語堪能。
Renato Falchetのプロフィールよくある質問。
本社の雇用契約書をブラジルで使えますか。
有用な参考にはなりますが、ブラジル法、職務、勤務地、報酬、適用される規程に照らしてレビューすべきです。直訳は不適切な条項を残したり、必要な点を欠いたりします。
契約書はバイリンガルである必要がありますか。
すべての雇用で必要ではありません。バイリンガル版は従業員と海外の意思決定者の理解に役立ちます。テキストは一貫し齟齬に対処すべきで、言語優先条項はブラジルの強行的な雇用権を無効にできません。
契約書に秘密保持・知的財産条項を入れられますか。
はい。職務、アクセスするデータ・資産に見合う文言で。契約は規程、管理、従業員が実際に作成・受領するものと連携すべきです。
契約書で賞与・変動報酬を定められますか。
はい。ただし基準、適格性、目標、期間、承認、支払いを明確にすべきです。金額を賞与や褒賞と呼んでも法的扱いは決まりません。給与、歩合給、法定褒賞、利益配分は、給与への影響やプログラムの合意方法を含む法的要件により区別する必要があります。
契約書があれば独立請負人の分類リスクはなくなりますか。
いいえ。書面は一要素にすぎません。役務の実態が優先され得るため、自主性、指揮監督、人的提供、その他の契約の特徴でリスクを評価すべきです。
ブラジル法人がなくても雇用について助言できますか。
当所が扱う範囲で法的選択肢と書類を評価できます。構造の選択は、案件により会社、雇用、入管、税務、運営面の調整が必要な場合があります。