Arbeitgeberseitiger Arbeitsrechtsanwalt in São Paulo, Brasilien
Wir verteidigen den Arbeitgeber — von der ersten Verhandlung bis zur Vollstreckung — und prüfen Auftragnehmerverhältnisse, Arbeitszeiten und Auslagerungen, bevor sie zu Ansprüchen werden. Persönlich an der Av. Paulista oder online, in ganz Brasilien.
5,0 · 18 Google-BewertungenSobald einem brasilianischen Unternehmen zugestellt wird, läuft die Uhr: CLT Art. 841 sieht einen Mindestabstand von fünf Tagen zwischen Zustellung und Verhandlung vor — keine allgemeine fünftägige Verteidigungsfrist. Der tatsächliche Verhandlungstermin und die gerichtlichen Anordnungen sind zu prüfen. Wir verteidigen den Arbeitgeber von diesem Moment an — durch Erwiderung, Beweise, Verhandlung, Rechtsmittel und Vollstreckung — und before it, indem wir Verträge, Arbeitszeiten und Auslagerungen mit präventiven, auf den Betrieb zugeschnittenen Maßnahmen überprüfen.
Wenn ein Unternehmen eine Verteidigung braucht.
- Zugestellte ArbeitsklageDie Zustellung ist da und die Verhandlung terminiert. Wir erstellen Verteidigung und Beweise in der verbleibenden Zeit.
- Angefochtener freier MitarbeiterEin früherer Auftragnehmer behauptet ein Arbeitsverhältnis. Wir beurteilen zuerst persönliche Leistung, Weisungsgebundenheit und Regelmäßigkeit.
- Vollstreckung gegen den GesellschafterKontosperrungen und Vermögensermittlung. Wir handeln im Durchgriffshaftungsverfahren und verteidigen das Vermögen des Gesellschafters.
- Beendigungen und KündigungenAbfindungsberechnung, Vergleich, gerichtlich genehmigte Vereinbarungen und kollektive Kündigungen — mit Prüfung von Schutzrechten, Fristen und Prozessrisiko.
- Arbeitsaufsicht und BußgelderBußgeldbescheide der Arbeitsaufsicht, Verpflichtungszusagen und Verwaltungsverteidigung.
- Auslagerung und DienstleistungsverträgePrüfung des Lieferantenvertrags und der Subsidiärhaftung, bevor der Auftraggeber der Klage hinzugefügt wird.
- Als wirtschaftliche Gruppe hinzugefügtEine andere Konzerngesellschaft wurde der Klage hinzugefügt. Gemeinsames Eigentum allein genügt nicht (Art. 2, § 3, CLT) — und das kann gezeigt werden.
- Audit der ArbeitshaftungArbeitszeiten, Vergütungsbestandteile, Einordnung und Verträge — mit einem nach Risiko gestaffelten Sanierungsplan.
PJ-Verträge: was noch schwebt und was bereits gilt.
STF-Thema 1.389 (ARE 1.532.603) betrifft die rechtmäßige Beauftragung unabhängiger Arbeitskräfte oder Dienstleistungsgesellschaften, die Zuständigkeit und die Beweislast für den Betrugsnachweis. Nach einer landesweiten Aussetzung 2025 erlaubte eine am 18. Juni 2026 vom STF angekündigte Entscheidung Verfahren vor den erstinstanzlichen Gerichten und den Regionalarbeitsgerichten, mit Aussetzung nach dem regionalen Urteil. Der Verfahrensstand und spätere Anordnungen müssen für jeden Fall geprüft werden; weder eine pauschale Aussetzung noch ein uneingeschränkter Fortgang sollte angenommen werden.
Dokumente und tatsächliches Verhalten müssen neben den anwendbaren Präzedenzfällen beurteilt werden: persönliche Leistung, Weisungsgebundenheit, nicht gelegentliche Arbeit und Vergütung sowie echte Autonomie. Exklusivität, Kontinuität oder eine monatliche Vergütung bestimmen für sich allein kein Arbeitsverhältnis. Der Vertrag muss mit dem tatsächlichen Betrieb verglichen werden, unter Berücksichtigung der vom STF anerkannten Organisationsfreiheit.
Deshalb arbeiten wir an beiden Enden. Wo eine Klage besteht, beurteilen wir echte Autonomie und authentische Aufzeichnungen des Verhältnisses. Vor einem Streit prüfen wir Verträge und Abläufe, um Risiken zu adressieren und die Tatsachen zu dokumentieren — nicht um den Anschein von Autonomie zu schaffen, wo keine besteht.
Wie wir den Fall führen.
- Lektüre der Akte und des KalendersWir lesen die Klage, die Anlagen und die Historie des Klägers und definieren, was bis zur Verhandlung fertig sein muss.
- Zusammentragen der UrkundenbeweiseArbeitszeitaufzeichnungen, Gehaltszettel, Vertrag, Rechnungen, E-Mails und Nachrichten. Dokumente, Zeugenbeweise und rechtliche Einordnung müssen zusammen betrachtet werden.
- Verteidigung und VerhandlungKlageerwiderung, Verfahrenseinreden, Anfechtung der Berechnungen und Vorbereitung von Zeugen und Unternehmensvertreter — der die Tatsachen kennen muss, nicht auswendig lernen.
- Vergleich, anhand der Zahlen beurteiltWir vergleichen die geforderte Summe, das wahrscheinliche Urteil und die Zeitkosten und zeigen die Rechnung, bevor wir einen Weg empfehlen.
- Rechtsmittel, Vollstreckung und Schutz des GesellschaftersGibt es ein Urteil, handeln wir im Rechtsmittel und in der Vollstreckung, einschließlich des Durchgriffshaftungsverfahrens (Art. 855-A, CLT).
Was Sie zum ersten Gespräch mitbringen sollten.
Unterlagen, die die Prüfung beschleunigen
Sie brauchen nicht alles. Aber je mehr davon vorliegt, desto eher können wir Ihnen das reale Risiko in Ihrem Fall nennen statt einer pauschalen Schätzung.
- Zustellung und Klageschrift, falls vorhanden
- Arbeits- oder Dienstleistungsvertrag
- Arbeitnehmerregister und Einträge der Arbeitskarte
- Arbeitszeitaufzeichnungen des streitigen Zeitraums
- Gehaltszettel, Quittungen und Zahlungsnachweise
- Beendigungsformular und Abfindungsunterlagen
- Vom PJ-Auftragnehmer ausgestellte Rechnungen
- Mit dem Kläger ausgetauschte E-Mails und Nachrichten
- Gesellschaftsvertrag und die letzte Änderung
- Bußgeldbescheide der Arbeitsaufsicht
Erste Prüfung des Falls, mit unserem schriftlich vorgelegten Angebot. Informative Inhalte gemäß Regel 205/2021 des brasilianischen Anwaltverbands — sie ersetzen keine Prüfung Ihres Falls.
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Wer diesen Bereich leitet.
Partner und Verantwortlicher für das Gesellschaftsrecht der Kanzlei (OAB/SP 344.334). Postgraduierter in Wirtschaftsrecht (FGV), tätig in arbeitgeberseitigen Arbeitsprozessen, Haftungsprävention, Verträgen, Gesellschaftsrecht und Datenschutz. Mitglied von AASP und AIPLA. Fließendes Englisch.
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Häufige Fragen.
Uns wurde eine Arbeitsklage zugestellt. Wie lange haben wir Zeit zu reagieren?
Handeln Sie sofort und prüfen Sie Zustellung, Verhandlungstermin und gerichtliche Anordnungen. Die fünf Tage in CLT Art. 841 sind ein Mindestabstand vor der Verhandlung, keine feste Verteidigungsfrist. Artikel 847 erlaubt die schriftliche Erwiderung über das elektronische Verfahrenssystem bis zur Verhandlung, vorbehaltlich der geltenden Anordnungen. Bereiten Sie Dokumente, Anwalt und Unternehmensvertreter vor, ohne auf den letzten Tag zu warten.
Sind PJ-Verträge in Brasilien illegal?
Es gibt kein allgemeines Verbot. Die Einordnung erfordert den Vertrag, echte Autonomie, Arbeitsverhältnismerkmale und anwendbare Präzedenzfälle; Exklusivität oder Kontinuität allein genügen nicht. STF-Thema 1.389 behandelt Rechtmäßigkeit, Zuständigkeit und Betrugsnachweis. Eine am 18. Juni 2026 angekündigte Entscheidung erlaubte Verfahren vor den erstinstanzlichen und Regionalarbeitsgerichten, mit Aussetzung nach dem regionalen Urteil; spätere Anordnungen und der Stand jedes Falls sind zu prüfen.
Kann ein Gesellschafter mit persönlichem Vermögen haften?
Das hängt von den Rechtsgründen und Voraussetzungen ab. Die Durchgriffshaftung folgt CLT Art. 855-A und Art. 133–137 CPC, mit rechtlichem Gehör, ohne dringende Sicherungsanordnungen auszuschließen. Nach CLT Art. 10-A haftet ein früherer Gesellschafter subsidiär für Verpflichtungen aus seiner Zeit bei Ansprüchen, die innerhalb von zwei Jahren nach dem eingetragenen Ausscheiden erhoben werden, in der Reihenfolge Gesellschaft, aktuelle Gesellschafter, früherer Gesellschafter. Betrug beim Eigentümerwechsel kann Gesamtschuldhaftung auslösen.
Unser Unternehmen wurde hinzugefügt, weil es derselben Gruppe angehört. Ist das automatisch?
Nein. Gemeinsame Gesellschafter genügen nicht: Die Voraussetzungen des CLT Art. 2 müssen festgestellt werden. In der Vollstreckung verlangt STF-Thema 1.232 außerdem die Prüfung, ob das Unternehmen an der Sachverhaltsphase teilgenommen hat; die Ausdehnung der Vollstreckung auf einen Dritten ist ausnahmsweise möglich, bei Unternehmensnachfolge oder Missbrauch der juristischen Person, mit dem erforderlichen Verfahren. Die Entscheidung, ihre zeitlichen Grenzen und spätere Entscheidungen müssen auf den Fall angewandt werden; die Gruppenzugehörigkeit begründet für sich keine Haftung.
Lohnt sich ein Vergleich?
Die Entscheidung wägt Rechte, Beweise, mögliche Zusprüche, Kosten und Leistungsfähigkeit ab. Die gerichtliche Genehmigung eines außergerichtlichen Vergleichs nach CLT Art. 855-B ff. erfordert einen gemeinsamen Antrag und getrennte Anwälte. Die Genehmigung erfolgt nicht automatisch, und der Umfang jeder Freistellung ist zu beurteilen.
Was kostet ein arbeitgeberseitiger Arbeitsrechtsanwalt?
Die Honorare werden vor jedem Schritt schriftlich vereinbart, in drei Formaten: einem Festhonorar pro Fall, einem monatlichen Pauschalhonorar für laufende Betreuung und einem Festpreis-Audit der Haftung. Der Betrag variiert mit Komplexität und Zahl der Klagen, und das Angebot folgt der ersten Prüfung und wird schriftlich dargelegt. Die Gebührentabelle der Anwaltskammer von São Paulo dient als Referenzuntergrenze.
Sind Sie auch für Unternehmen außerhalb von São Paulo tätig?
Ja. Wir können online in ganz Brasilien unterstützen. Das Format jeder Verhandlung hängt vom Gericht und den geltenden Regeln ab; wo Anwesenheit an anderen Orten erforderlich ist, arbeiten wir mit lokalen Anwälten unter unserer Aufsicht.
Gezielte arbeitsrechtliche Bedürfnisse
Verträge, interne Untersuchungen und Arbeitgeberreaktion nach Thema.
Wurde Ihrem Unternehmen zugestellt?
Senden Sie uns die Klage und die Unterlagen, die Sie haben. Wir führen die erste Prüfung durch und sagen Ihnen in klarer Sprache das reale Risiko und die Optionen. Nennen Sie uns den Verhandlungstermin und jede laufende Frist; unser Team bestätigt die Verfügbarkeit und den Zeitplan der Prüfung.