Avocat en droit du travail côté employeur à São Paulo, Brésil
Nous défendons l’employeur — de la première audience à l’exécution — et examinons les contrats de prestation, les horaires de travail et l’externalisation avant qu’ils ne deviennent des litiges. En personne sur l’Av. Paulista ou à distance, dans tout le Brésil.
5,0 · 18 avis GoogleDès qu’une société brésilienne reçoit une assignation, le compte à rebours est lancé : l’art. 841 de la CLT prévoit un intervalle minimal de cinq jours entre la signification et l’audience, et non un délai de défense universel de cinq jours. La date réelle de l’audience et les directives du tribunal doivent être vérifiées. Nous défendons l’employeur à partir de ce moment — défense, preuves, audience, appel et exécution — et en amont, en examinant les contrats, les horaires de travail et l’externalisation avec des mesures préventives adaptées à l’opération.
Quand une société a besoin d’une défense.
- Assignation reçueL’assignation est arrivée et l’audience est fixée. Nous construisons la défense et les preuves dans le temps restant.
- Prestataire indépendant contestéUn ancien prestataire revendique un lien de subordination. Nous évaluons d’abord le travail personnel, la subordination et la régularité.
- Exécution qui atteint l’associéBlocages de comptes personnels et recherche de biens. Nous agissons dans l’incident de percée du voile social et défendons le patrimoine de l’associé.
- Ruptures et licenciementsCalcul des indemnités, transaction, accords extrajudiciaires homologués et licenciements collectifs, avec examen des protections légales, des délais et du risque de contentieux.
- Inspection du travail et amendesProcès-verbaux de l’inspection du travail, engagements de régularisation et défense administrative.
- Externalisation et contrats de servicesExamen du contrat fournisseur et de la responsabilité subsidiaire, avant que le donneur d’ordre ne soit joint au litige.
- Joint en tant que groupe économiqueUne autre société du groupe a été jointe au litige. La propriété commune ne suffit pas (art. 2, §3, CLT) — et cela peut être démontré.
- Audit du passif socialHoraires de travail, éléments de paie, qualification et contrats, avec un plan de remédiation hiérarchisé par risque.
Contrats PJ : ce qui est en suspens et ce qui s’applique déjà.
Le Thème 1.389 du STF (ARE 1.532.603) porte sur la licéité du recours à des travailleurs indépendants ou à des sociétés de services, la compétence et la charge de la preuve de la fraude. Après une suspension nationale en 2025, une décision annoncée par le STF le 18 juin 2026 a permis la poursuite des procédures devant les tribunaux de première instance et les tribunaux régionaux du travail, avec suspension après le jugement régional. L’étape procédurale et les ordonnances ultérieures doivent être vérifiées pour chaque dossier ; il ne faut présumer ni une suspension générale ni un déroulement sans restriction.
Les documents et les faits réels doivent être évalués à la lumière de la jurisprudence applicable : travail personnel, subordination, travail non éventuel et rémunération, ainsi que l’autonomie réelle. L’exclusivité, la continuité ou un honoraire mensuel ne déterminent pas en soi le lien de subordination. Le contrat doit être comparé aux opérations réelles en tenant compte de la liberté d’organisation reconnue par le STF.
Nous travaillons donc aux deux bouts. Lorsqu’un litige existe, nous évaluons l’autonomie réelle et les pièces authentiques de la relation. Avant un différend, nous examinons les contrats et les opérations pour traiter le risque et consigner les faits — non pour créer une apparence d’autonomie là où il n’y en a pas.
Comment se déroule le dossier.
- Lecture du dossier et du calendrierNous lisons la demande, les pièces et l’historique du demandeur, et définissons ce qui doit être prêt pour l’audience.
- Réunion des preuves documentairesRelevés d’heures, bulletins de paie, contrat, factures, e-mails et messages. Documents, témoignages et qualification juridique doivent être considérés ensemble.
- Défense et audienceMémoire en défense, exceptions préliminaires, contestation des calculs, et préparation des témoins et du représentant de la société — qui doit connaître les faits, pas les réciter.
- Transaction, évaluée en chiffresNous comparons le montant demandé, la condamnation probable et le coût du temps, et montrons le calcul avant de recommander une voie.
- Appel, exécution et protection de l’associéEn cas de condamnation, nous agissons en appel et à l’exécution, y compris dans l’incident de percée du voile social (art. 855-A, CLT).
Quoi apporter au premier échange.
Documents qui accélèrent l’examen
Tout n’est pas indispensable. Mais plus vous en avez sous la main, plus tôt nous pouvons vous indiquer l’exposition réelle de votre dossier plutôt qu’une estimation générique.
- Assignation et demande initiale, le cas échéant
- Contrat de travail ou de prestation de services
- Registre du salarié et annotations de la carte de travail
- Relevés d’heures pour la période litigieuse
- Bulletins de paie, reçus et preuves de paiement
- Formulaire de rupture et documents des indemnités
- Factures émises par le prestataire PJ
- E-mails et messages échangés avec le demandeur
- Statuts et dernier avenant
- Procès-verbaux de l’inspection du travail
Examen initial du dossier, avec notre proposition présentée par écrit. Contenu informatif au sens de la Règle 205/2021 de l’Ordre des avocats du Brésil — il ne remplace pas une évaluation de votre dossier.
Ce que disent les clients sur Google.
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Qui dirige ce domaine.
Associé en charge de la pratique des sociétés (OAB/SP 344.334). Diplômé de troisième cycle en droit des affaires (FGV), il intervient en contentieux du travail côté employeur, prévention du passif, contrats, droit des sociétés et protection des données. Membre de l’AASP et de l’AIPLA. Anglais courant.
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- Rupture de contrat de travail au BrésilMotifs, vérifications de stabilité, préavis, indemnités, documents et communication.
- Travailleur indépendant ou salariéComment comparer un contrat PJ ou de services avec la réalité du travail.
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Questions courantes.
Nous avons reçu une assignation en litige prud’homal. Combien de temps avons-nous pour réagir ?
Agissez immédiatement et vérifiez la signification, la date d’audience et les directives du tribunal. Les cinq jours de l’art. 841 de la CLT sont un intervalle minimal avant l’audience, et non un délai de défense fixe. L’article 847 permet la défense écrite via le système électronique jusqu’à l’audience, sous réserve des directives applicables. Préparez les documents, l’avocat et le représentant de la société sans attendre le dernier jour.
Les contrats PJ sont-ils illégaux au Brésil ?
Il n’existe pas d’interdiction générale. La qualification exige d’examiner le contrat, l’autonomie réelle, les éléments d’emploi et la jurisprudence applicable ; l’exclusivité ou la continuité seule ne suffit pas. Le Thème 1.389 du STF porte sur la licéité, la compétence et la preuve de la fraude. Une décision annoncée le 18 juin 2026 a permis la poursuite devant les tribunaux de première instance et les tribunaux régionaux du travail, avec une suspension après le jugement régional ; les ordonnances ultérieures et la situation de chaque dossier doivent être vérifiées.
Un associé peut-il répondre sur son patrimoine personnel ?
Cela dépend des fondements juridiques et de leurs conditions. La percée du voile social suit l’art. 855-A de la CLT et les arts. 133 à 137 du CPC, avec le droit d’être entendu, sans exclure les mesures conservatoires urgentes. Selon l’art. 10-A de la CLT, un ancien associé répond subsidiairement des obligations nées pendant sa période pour les actions intentées dans les deux ans de la sortie inscrite, dans l’ordre : société, associés actuels puis ancien associé. Une fraude dans le changement de propriété peut entraîner une responsabilité solidaire.
Notre société a été jointe parce qu’elle appartient au même groupe. Est-ce automatique ?
Non. Des associés communs ne suffisent pas : les conditions de l’art. 2 de la CLT doivent être établies. À l’exécution, le Thème 1.232 du STF exige également de vérifier si la société a participé à la phase au fond ; l’extension de l’exécution à un tiers est exceptionnelle, réservée à la succession d’entreprise ou à l’abuse de la personnalité juridique, avec la procédure requise. L’arrêt, ses limites temporelles et les décisions ultérieures doivent être appliqués au cas d’espèce ; l’appartenance au groupe n’établit pas en soi la responsabilité.
Vaut-il la peine de transiger ?
La décision pèse les droits, les preuves, les condamnations possibles, les coûts et la capacité d’exécution. L’homologation judiciaire d’un accord extrajudiciaire au titre des arts. 855-B et suivants de la CLT exige une requête commune et des avocats distincts. L’homologation n’est pas automatique, et l’étendue de la quittance doit être évaluée.
Combien coûte un avocat en droit du travail côté employeur ?
Les honoraires sont convenus par écrit avant toute démarche, selon trois formules : honoraires fixes par dossier, abonnement mensuel pour un accompagnement continu et audit de passif à prix forfaitaire. Le montant varie avec la complexité et le nombre de litiges ; la proposition suit le premier examen et est présentée par écrit. Le barème d’honoraires du Barreau de São Paulo sert de référence plancher.
Intervenez-vous pour des sociétés hors de São Paulo ?
Oui. Nous pouvons assurer un accompagnement à distance dans tout le Brésil. Le format de chaque audience dépend du tribunal et des règles applicables ; lorsqu’une présence ailleurs est requise, nous travaillons avec des correspondants locaux sous notre supervision.
Besoins ciblés en droit du travail
Contrats, investigations et réponse de l’employeur, par sujet.
Votre société a-t-elle été assignée ?
Envoyez-nous la demande et les documents dont vous disposez. Nous réalisons l’examen initial et vous indiquons, en langage clair, l’exposition réelle et les options. Indiquez-nous la date d’audience et tout délai en cours ; notre équipe confirmera la disponibilité et le délai d’examen.