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Abogado laboralista para empresas en São Paulo

Defendemos al empleador desde la primera audiencia hasta la ejecución. Revisamos contratos con prestadores constituidos como persona jurídica (PJ), jornada laboral y subcontratación antes de que se conviertan en litigios. Atención presencial en la Av. Paulista o a distancia en todo Brasil.

5,0 · 18 reseñas en Google
En resumen

Cuando la empresa recibe una notificación judicial, el tiempo ya corre: el art. 841 de la CLT prevé un intervalo mínimo de cinco días entre la notificación y la audiencia, no un plazo universal para contestar. Deben comprobarse la fecha concreta y las órdenes judiciales. Defendemos al empleador desde ese momento —contestación, prueba, audiencia, recurso y ejecución— y también antes de que exista un litigio, revisando contratos, jornada y subcontratación con medidas preventivas adecuadas a la actividad.

En qué podemos ayudar

Cuando la empresa necesita defensa.

  • Reclamación laboral recibidaLa notificación ha llegado y la audiencia ya tiene fecha. Preparamos la defensa y las pruebas dentro del plazo disponible.
  • Contrato PJ cuestionadoUn antiguo prestador solicita el reconocimiento de una relación laboral. Evaluamos la prestación personal del servicio, la subordinación y la habitualidad.
  • Ejecución contra el socioBloqueo de cuentas personales y consultas mediante Sisbajud o Renajud. Intervenimos en el procedimiento de levantamiento del velo societario y en la defensa del patrimonio.
  • Extinciones de contrato y despidosCálculo de indemnizaciones y liquidaciones, finiquitos, acuerdos extrajudiciales y despidos colectivos, con atención a la prevención de contingencias.
  • Inspección de trabajo y sancionesActas de infracción de la inspección de trabajo, compromisos de ajuste de conducta y defensa administrativa.
  • Subcontratación y prestación de serviciosRevisión del contrato con la empresa prestadora y de la responsabilidad subsidiaria de la contratante, antes de que esta sea demandada.
  • Inclusión por grupo económicoOtra empresa del grupo ha sido incluida como demandada. La mera coincidencia de socios no basta para constituir un grupo económico (art. 2.º, §3.º, de la CLT), y la defensa debe demostrarlo.
  • Auditoría de pasivo laboralJornada, conceptos salariales, clasificación laboral y contratos, con un plan de corrección priorizado según el riesgo.
Un foco de litigios laborales

Contratos PJ: cuestiones jurídicas y práctica de la relación.

El Tema 1.389 del STF (ARE 1.532.603) trata de la licitud de contratar autónomos o personas jurídicas, la competencia y la carga de probar el fraude. Tras la suspensión nacional de 2025, la decisión divulgada por el STF el 18/06/2026 permitió proseguir en primera instancia y en los tribunales regionales del trabajo, con suspensión tras el fallo regional. Deben comprobarse la fase del proceso y las decisiones posteriores en cada caso; no se presume ni una suspensión total ni una tramitación sin límites.

El análisis reúne documentos, hechos y precedentes: prestación personal, subordinación, habitualidad, remuneración y autonomía efectiva. La exclusividad, continuidad o remuneración mensual no definen por sí solas una relación laboral. Se compara el contrato con la actividad real, respetando la libertad de organización productiva reconocida por el STF.

Trabajamos en ambos frentes. Si hay una demanda, construimos la defensa con pruebas de la autonomía efectivamente existente: facturas, variación de importes, otros clientes y ausencia de control de jornada. Antes de un litigio, revisamos el contrato y la operación para corregir riesgos y documentar hechos, no para crear una apariencia de autonomía inexistente.

Paso a paso

Cómo llevamos el caso.

  1. Lectura del proceso y del calendarioLeemos la demanda, los documentos aportados y el historial del demandante, y definimos qué debe estar preparado para la audiencia.
  2. Reunión de la prueba documentalRegistros de jornada, nóminas, contrato, facturas, correos electrónicos y mensajes. La documentación es decisiva para sustentar los argumentos de la defensa.
  3. Contestación y audienciaContestación, cuestiones preliminares, impugnación de cálculos y preparación de testigos y del representante de la empresa (preposto), que debe conocer los hechos, no memorizar respuestas.
  4. Evaluación económica de un acuerdoComparamos el importe reclamado, los posibles escenarios de condena y el coste del tiempo. Presentamos los números antes de recomendar una vía.
  5. Recurso, ejecución y protección del socioSi hay condena, intervenimos en el recurso y la ejecución, incluido el procedimiento de levantamiento del velo societario (art. 855-A de la CLT).
Antes de la reunión

Qué traer a la primera reunión.

Documentos que aceleran el análisis

No hace falta tenerlo todo. Cuantos más documentos estén disponibles, antes podremos valorar el riesgo concreto del caso, en lugar de ofrecer una estimación genérica.

  • Notificación judicial y demanda, si ya existe un proceso
  • Contrato de trabajo o prestación de servicios
  • Ficha de registro del trabajador y anotaciones en la libreta de trabajo brasileña (CTPS)
  • Registros de jornada del período discutido
  • Nóminas, recibos y comprobantes de pago
  • Documento de terminación laboral (TRCT) y demás documentos de extinción
  • Facturas emitidas por el prestador PJ
  • Correo electrónico y mensajes intercambiados con el reclamante
  • Contrato social y última modificación
  • Actas de infracción o notificaciones de la inspección de trabajo

Evaluación inicial del caso y propuesta por escrito. Contenido informativo conforme al Provimento 205/2021 de la OAB; no sustituye la evaluación del caso concreto.

Opiniones de clientes

Lo que dicen en Google.

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5,0 · 18 reseñas

“Desde el principio recibí una atención excepcional. El equipo es atento y explica cada paso.”

Amanda M. · Google

“Excelentes profesionales, muy cualificados. Destaco su profesionalidad, atención y honestidad.”

Rita G. · Google

“Muy educado y paciente, siempre con respuestas precisas y acertadas. ¡Lo recomiendo sin reservas!”

Thais T. · Google

Reseñas reales de clientes publicadas en Google.

Responsable del área

Quién dirige esta área.

Renato Falchet
Renato Falchet

Socio responsable del área empresarial (OAB/SP 344.334). Tiene un posgrado en Derecho Empresarial por la FGV. Trabaja en defensa laboral del empleador, prevención de contingencias, contratos, derecho societario y protección de datos. Miembro de la AASP y de la AIPLA. Con dominio del inglés.

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Panorama del derecho laboral
Preguntas frecuentes

Preguntas comunes.

Recibí una demanda laboral. ¿Cuánto tiempo tengo para reaccionar?

Actúe de inmediato y compruebe la notificación, la audiencia y las órdenes judiciales. Los cinco días del art. 841 de la CLT son un intervalo mínimo antes de la audiencia, no un plazo fijo para contestar. El art. 847 permite presentar defensa escrita en el sistema electrónico hasta la audiencia, conforme a las órdenes aplicables. Prepare los documentos, el abogado y el representante de la empresa sin esperar al último día.

¿Está prohibido contratar a un prestador PJ?

No existe una prohibición general. La calificación exige analizar el contrato, la autonomía real, los elementos de la relación laboral y los precedentes aplicables; la exclusividad o continuidad, por sí solas, no bastan. El Tema 1.389 del STF aborda licitud, competencia y prueba del fraude. La decisión divulgada el 18/06/2026 permitió la tramitación en primera instancia y en los tribunales regionales del trabajo, con suspensión tras el fallo regional; deben verificarse las decisiones posteriores y la situación de cada proceso.

¿Puede el socio responder con el patrimonio personal?

Es posible, según el fundamento y los requisitos legales. El levantamiento del velo sigue el art. 855-A de la CLT y los arts. 133 a 137 del CPC, con derecho de defensa, sin impedir medidas cautelares urgentes. Según el art. 10-A, el socio saliente responde subsidiariamente por obligaciones de su período, en acciones interpuestas hasta dos años después de la inscripción de su salida, en el orden sociedad, socios actuales y socio saliente. El fraude en la modificación societaria puede generar responsabilidad solidaria.

Mi empresa fue incluida porque pertenece al mismo grupo. ¿Eso es automático?

No. La coincidencia de socios no basta: deben acreditarse los requisitos del art. 2.º de la CLT. En la ejecución, el Tema 1.232 del STF exige también examinar si la empresa participó en la fase de conocimiento; la extensión a un tercero es excepcional, en casos de sucesión empresarial o abuso de la personalidad jurídica, con el procedimiento correspondiente. Deben aplicarse al caso la tesis, sus límites temporales y las decisiones posteriores, sin presumir responsabilidad por integrar el grupo.

¿Conviene llegar a un acuerdo?

La decisión considera derechos, pruebas, posibles condenas, costes y capacidad de cumplimiento. La homologación de un acuerdo extrajudicial de los arts. 855-B y siguientes de la CLT exige petición conjunta y abogados distintos; la aprobación judicial no es automática y debe examinarse el alcance de la liberación de obligaciones.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado laboral para la empresa?

Los honorarios se acuerdan por escrito antes de cualquier actuación. Ofrecemos tres modalidades: precio cerrado por proceso, cuota mensual para acompañamiento continuo y proyecto de auditoría con precio cerrado. El importe depende de la complejidad y del número de pretensiones. La propuesta se entrega tras el análisis inicial, con la tabla de honorarios de la OAB/SP como referencia mínima.

¿Ustedes atienden empresas fuera de São Paulo?

Sí. Podemos atender a distancia en todo Brasil. La modalidad de cada audiencia depende del tribunal y de las reglas aplicables; si se exige presencia en otra circunscripción, trabajamos con abogados corresponsales bajo nuestra dirección.

¿Su empresa ha recibido una notificación judicial?

Envíe la demanda y los documentos disponibles. Realizamos el análisis inicial y explicamos con claridad los riesgos y las opciones. Indique la fecha de la audiencia y los plazos en curso; el equipo confirmará su disponibilidad y el tiempo necesario para el análisis.

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