ブラジルでの従業員解雇：雇用者向けガイド
ブラジルでの解雇は給与指示ではなく、法的根拠と証拠から始めるべきです。このガイドは確認事項、金額、書類、伝達の順序を示します。
終了は契約、終了理由、適用される雇用保障により変わります。解雇を伝える前に、雇用者は法的根拠、安定性リスク、予告、退職金の構成要素、団体規則、裏付け記録を確認すべきです。正しい計算でも誤った根拠の決定を修復できません。
目次
ブラジルでの解雇は給与指示ではなく、法的根拠と証拠から始めるべきです。このガイドは確認事項、金額、書類、伝達の順序を示します。
契約がどう終わるかを特定する。
理由なき解雇。雇用者は重大な不正行為を主張せず期間の定めのない関係を終了します。法定退職金とFGTS賠償金の把握が必要です。
懲戒解雇。法律で認められた重大な不正行為に限られ、比例的で時宜を得た証拠が必要です。退職金が減る分、法的要件と書類化が重要です。
辞職。従業員が終了を開始します。自由な同意、予告、書類化が明確であるべきです。雇用保障が適用される場合はCLT500条の援助要件を確認します。
合意による終了。CLT484-A条は、予告、FGTS賠償金、引き出し、失業保険の独自の扱いを持つ特定の合意経路を定めます。
有期契約の満了または中途終了。試用その他の有期契約は別規則があり、書面と実際の終了日が重要です。
雇用保障と差別リスクを確認する。
妊娠、労災、労組または内部労災防止役割、団体交渉による保護は終了を制限し、復職・補償リスクを生じ得ます。集団解雇は労組の事前関与を要しますが、労組の承認や強制合意は不要です（STFテーマ638）。健康状態、最近の申立て、休暇、保護された活動も差別レビューが必要です。
これは形式的なチェックではありません。人事、直属上長、労働衛生、給与がそれぞれ関連情報の一部を持ち得ます。法的レビューは決定発表前にこれらの記録を集約すべきです。
計算に含まれる金額。
根拠により、計算には給与残高、3分の1加算付きの取得済・比例休暇、比例13番目給与、予告、FGTS関連金額が含まれ得ます。理由なき解雇では、1990年法律第8,036号が関連FGTS預金の40%賠償を定めます。予告は30日から始まり、2011年法律第12,506号により勤続に応じ最大90日まで増えます。
歩合給、賞与、手当、残業、時間貯金、控除、福利厚生は個別の扱いが必要です。団体協約は支払い、形式、援助要件、制限を追加することもあります。
一元化された終了ファイル。
根拠と承認の確認。事業上の決定、権限ある署名者、選択した経路を支える証拠を記録します。
保護と団体規則の確認。法定・交渉による安定性、健康、差別リスクを調査します。
計算の検証。給与データ、予告、休暇、13番目給与、FGTS、変動報酬を照合します。
伝達と書類の準備。メッセージ、終了書式、システム処理、支払明細は一貫している必要があります。CLT477条6項は、終了から10日以内の退職金支払と、所轄機関への通知を証する書類の交付を要求します。特に予告の代金支給について適用日の確認が必要です。
ファイルの保存。契約書、変更書、規程、勤怠・支払記録、業績資料、交付・支払の証拠を保管します。
面談は短く、記録は残る。
解雇面談は即興の法的議論なしに決定を伝えるべきです。会社は誰が出席し、アクセスと所有物をどう扱い、どの書類を交付し、計算への質問をどこに向けるかを把握すべきです。
請求が続く場合、防御はこの段階で保存された記録に依存します。係争中の場合は、雇用者対応ガイドと雇用者側労働サービスページをご利用ください。
解雇レビューの書類
最新の給与明細だけでなく、関係全体をご提供ください。
雇用契約書と変更書
現行の団体協約
給与・福利厚生履歴
休暇・休業記録
労働時間・残業記録
業績・懲戒記録
安定性に関する労働衛生情報
計算案と終了予定日
外国企業リソースセンター
このページは、運営モデルから紛争までの雇用サイクルをカバーするガイドシリーズの一部です。すべての問題を一般的な雇用問題として扱うのではなく、次の決定に合うガイドをご利用ください。
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ブラジルの雇用者側労働弁護士。 係争中の請求、予防的レビュー、緊急の雇用者側問題向けサービスページ。
よくある質問
ブラジルで雇用者は理由なく従業員を解雇できますか。
期間の定めのない関係では、理由のない解雇は一般に可能ですが、法定または合意された雇用保障、差別禁止規禁止規則、該当する退職金の支払いが条件です。通知前に安定性の確認をすべきです。
どの程度の予告期間が必要ですか。
雇用者側の解雇では、2011年法律第12.506号が30日＋勤続1年ごとに3日を定め、上限90日です。最初の満1年で33日となります。比例予告は従業員を保護し、辞職時の30日予告を延長しません。勤務、代金支給、関連金額は個別計算が必要です。
理由なき解雇でのFGTS罰金はいくらですか。
理由なき解雇では、1990年法律第8.036号18条1項が雇用期間のFGTS預金の40%を定め、貨幣調整と対応利息を含みます。これは引出し後の利用可能残高ではなく、未払預金も正常化が必要です。給与計算と連結口座の照合が必要です。
業績不良を理由に懲戒解雇できますか。
業績不良はCLT482条の重大な不正行為事由を自動的に構成しません。雇用者は能力・業績管理と法的に定義された不正行為を区別し、事由を用いる前に証拠、比例性、時期を評価すべきです。
合意による終了とは何ですか。
CLT484-A条は雇用者と従業員の合意による契約終了を認めます。賠償予告の半額とFGTS賠償金の半額が支払われ、他の労働金額は全額支払われ、FGTS引き出しは制限され、失業保険は利用できません。
本社が解雇を伝えるべきですか。
本社は参加できますが、現地雇用者が法的根拠、書類、給与、メッセージを管理すべきです。グローバルな手順はブラジルの終了経路と矛盾する記述を避けるよう調整すべきです。
解雇を伝える前に
契約書、提案する根拠、終了予定日、利用可能な雇用記録をお送りください。決定実施前に法的経路と書類をレビューします。Falchet e Marques Sociedade de Advogadosでは、初期レビューでブラジルの法的問題を特定し、提案範囲を書面で提示します。
WhatsAppでチームに相談：+55 11 95901-1854。
2026年9月4日時点で確認した根拠：連邦憲法7条、CLT（特に477条、482条、484-A条）、1990年法律第8,036号15条・18条、2011年法律第12,506号、1962年法律第4,090号、適用される団体交渉文書。結果は事実と契約類型によります。