Avvocato giuslavorista per il datore a São Paulo, Brasile
Difendiamo il datore di lavoro — dalla prima udienza all'esecuzione — e revisioniamo contratti con collaboratori, orari di lavoro e outsourcing prima che diventino contenziosi. Di persona su Av. Paulista o da remoto, in tutto il Brasile.
5,0 · 18 Recensioni GoogleUna volta citata, per l'azienda brasiliana il tempo corre già: l'art. 841 CLT prevede un intervallo minimo di cinque giorni tra citazione e udienza, non un termine universale di cinque giorni per la difesa. Vanno verificati la data effettiva dell'udienza e le indicazioni del tribunale. Difendiamo il datore da quel momento attraverso difesa, prove, udienza, appello ed esecuzione — e before it, revisionando contratti, orari di lavoro e outsourcing con misure preventive adeguate all'operazione.
Quando un'azienda ha bisogno di difesa.
- Ricevuta citazione lavoristicaLa citazione è arrivata e l'udienza ha una data. Costruiamo difesa e prove nel tempo rimasto.
- Collaboratore autonomo contestatoUn ex collaboratore rivendica la qualifica di dipendente. Valutiamo prima personalità, subordinazione e abitualità.
- Esecuzione che raggiunge il socioBlocchi di conti personali e ricerca dei beni. Agiamo nell'incidente di disregazione e difendiamo il patrimonio del socio.
- Cessazioni e licenziamentiCalcolo delle indennità, transazione, accordi privati omologati e licenziamenti collettivi, con revisione di tutele legali, termini e rischio contenzioso.
- Ispezione del lavoro e sanzioniVerbali di infrazione dell'ispettorato del lavoro, impegni di conformità e difesa amministrativa.
- Outsourcing e contratti di servizioRevisione del contratto con il fornitore e della responsabilità sussidiaria, prima che il cliente sia chiamato in causa.
- Chiamata come gruppo economicoUn'altra società del gruppo è stata chiamata in causa. La sola compartecipazione societaria non basta (art. 2, §3, CLT) — e questo si può dimostrare.
- Audit di passività lavoristicaOrari di lavoro, voci retributive, inquadramento e contratti, con un piano di bonifica ordinato per rischio.
Contratti PJ: cosa è pendente e cosa già si applica.
Il Tema STF 1.389 (ARE 1.532.603) riguarda la legittimità della contrattazione di lavoratori autonomi o società di servizi, la competenza e l'onere di provare la frode. Dopo una sospensione nazionale nel 2025, una decisione annunciata dall'STF il 18 giugno 2026 ha consentito il corso dei procedimenti in primo grado e nei Tribunali regionali del lavoro, con sospensione dopo la sentenza regionale. La fase processuale e i provvedimenti successivi vanno verificati per ciascun caso; non si deve presumere né una sospensione generalizzata né un corso illimitato.
Documenti e condotta effettiva vanno valutati insieme ai precedenti applicabili: personalità, subordinazione, non occasionalità e remunerazione, oltre all'autonomia genuina. Esclusività, continuità o compenso mensile non determinano da soli il rapporto di lavoro. Il contratto va confrontato con l'operatività reale tenendo conto della libertà organizzativa riconosciuta dall'STF.
Per questo lavoriamo su entrambi i fronti. Dove esiste un contenzioso, valutiamo l'autonomia genuina e la documentazione autentica del rapporto. Prima della lite, revisioniamo contratti e operatività per affrontare il rischio e documentare i fatti, non per creare apparenza di autonomia dove non esiste.
Come conduciamo la pratica.
- Lettura del fascicolo e del calendarioLeggiamo la domanda, gli allegati e la storia del ricorrente, e definiamo cosa deve essere pronto per l'udienza.
- Raccolta delle prove documentaliRegistrazioni di orario, buste paga, contratto, fatture, e-mail e messaggi. Documenti, testimonianze e qualificazione giuridica vanno considerati insieme.
- Difesa e udienzaComparsa di risposta, eccezioni preliminari, contestazione dei calcoli e preparazione di testimoni e del rappresentante aziendale — che deve conoscere i fatti, non recitarli.
- Transazione, valutata con i numeriConfrontiamo l'importo richiesto, la probabile condanna e il costo del tempo, e mostriamo i conti prima di raccomandare una via.
- Appello, esecuzione e tutela del socioSe vi è condanna, agiamo in appello e in esecuzione, incluso l'incidente di disregazione (art. 855-A, CLT).
Cosa portare al primo colloquio.
Documenti che accelerano la valutazione
Non servono tutti. Ma più ne hai a disposizione, prima possiamo dirti l'esposizione reale del tuo caso invece di una stima generica.
- Citazione e domanda giudiziale, se presenti
- Contratto di lavoro o di servizio
- Registrazione del dipendente e annotazioni nella cartiera di lavoro
- Registrazioni di orario del periodo contestato
- Buste paga, ricevute e prove di pagamento
- Modulo di cessazione e documenti delle indennità
- Fatture emesse dal collaboratore PJ
- E-mail e messaggi scambiati con il ricorrente
- Atto costitutivo e ultima modifica
- Verbali di infrazione dell'ispettorato del lavoro
Valutazione iniziale del caso, con proposta presentata per iscritto. Contenuto informativo ai sensi della Regola 205/2021 dell'Ordine degli avvocati del Brasile — non sostituisce una valutazione del tuo caso.
Cosa dicono i clienti su Google.
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Chi guida quest'area.
Socio responsabile dell'area societaria (OAB/SP 344.334). Specializzato in Diritto societario (FGV), attivo in contenziosi lavoristici per il datore, prevenzione di passività, contratti, societario e protezione dei dati. Membro di AASP e AIPLA. Parla fluentemente inglese.
Conosci Renato FalchetPianifica il ciclo del lavoro in Brasile.
- Assumere dipendenti in BrasileEntità, EOR, documenti di lavoro, eSocial, payroll, benefit e preparazione della gestione.
- Licenziamento in BrasileMotivi, verifiche di stabilità, preavviso, indennità, documenti e comunicazione.
- Collaboratore autonomo o dipendenteCome confrontare un contratto PJ o di servizio con la routine lavorativa reale.
- Contenziosi lavoristici: guida alla risposta del datoreLa prima risposta, le prove, il rappresentante, l'udienza e l'analisi della transazione.
- Servizi legali in Brasile per società estereIl nostro lavoro per clienti internazionali nelle aree effettivamente coperte dallo studio.
Domande comuni.
Abbiamo ricevuto una citazione lavoristica. Quanto tempo abbiamo per reagire?
Agite subito e verificate citazione, data dell'udienza e indicazioni del tribunale. I cinque giorni dell'art. 841 CLT sono un intervallo minimo prima dell'udienza, non un termine fisso per la difesa. L'art. 847 consente la difesa scritta tramite il sistema elettronico fino all'udienza, secondo le indicazioni applicabili. Preparate documenti, difensore e rappresentante aziendale senza aspettare l'ultimo giorno.
I contratti PJ sono illegali in Brasile?
Non vi è un divieto generale. La qualificazione richiede il contratto, l'autonomia genuina, gli elementi del rapporto di lavoro e i precedenti applicabili; la sola esclusività o continuità non basta. Il Tema STF 1.389 riguarda legittimità, competenza e prova della frode. Una decisione annunciata il 18 giugno 2026 ha consentito il corso dei procedimenti in primo grado e nei Tribunali regionali del lavoro, con sospensione dopo la sentenza regionale; provvedimenti successivi e stato di ciascun caso vanno verificati.
Il socio può rispondere con il patrimonio personale?
Dipende dai presupposti e dai requisiti legali. La disregazione segue l'art. 855-A CLT e gli artt. 133–137 CPC, con diritto al contraddittorio, senza impedire provvedimenti urgenti. Ai sensi dell'art. 10-A CLT, l'ex socio ha responsabilità sussidiaria per le obbligazioni del suo periodo nelle cause proposte entro due anni dall'uscita registrata, nell'ordine società, soci attuali ed ex socio. La frode nel cambio societario può determinare responsabilità solidale.
La nostra società è stata chiamata perché appartiene allo stesso gruppo. È automatico?
No. I soci in comune non bastano: vanno dimostrati i requisiti dell'art. 2 CLT. In esecuzione, il Tema STF 1.232 richiede anche di verificare se la società ha partecipato alla fase di merito; estendere l'esecuzione a un terzo è eccezionale, per successione d'impresa o abuso della personalità giuridica, con il procedimento previsto. La pronuncia, i suoi limiti temporali e le decisioni successive vanno applicati al caso; l'appartenenza al gruppo non configura da sé la responsabilità.
Conviene transigere?
La decisione pesa diritti, prove, possibili condanne, costi e capacità di adempiere. L'omologazione giudiziale di una transazione stragiudiziale ai sensi degli artt. 855-B e ss. CLT richiede domanda congiunta e avvocati distinti. L'omologazione non è automatica e la portata della liberazione va valutata.
Quanto costa un avvocato giuslavorista per il datore?
Gli onorari sono pattuiti per iscritto prima di qualsiasi atto, in tre formati: onorario fisso per causa, mensilità per assistenza continuativa e audit di passività a prezzo fisso. L'importo varia con la complessità e il numero di contenziosi; la proposta segue la prima valutazione ed è presentata per iscritto. La tabella degli onorari dell'Ordine di São Paulo funge da riferimento minimo.
Operate per aziende fuori São Paulo?
Sì. Possiamo assistere da remoto in tutto il Brasile. Il formato di ciascuna udienza dipende dal tribunale e dalle regole applicabili; dove serve presenza altrove, lavoriamo con avvocati locali sotto la nostra supervisione.
Esigenze specifiche di diritto del lavoro
Contratti, indagini interne e risposta del datore per argomento.
La vostra azienda è stata citata?
Inviateci la domanda e i documenti disponibili. Facciamo la valutazione iniziale e vi diciamo, in linguaggio chiaro, l'esposizione reale e le opzioni. Indicateci la data dell'udienza ed eventuali termini in corso; il nostro team confermerà disponibilità e tempi della valutazione.