合规与公司治理
合规计划、内部政策、法律风险管理与公司治理结构——包括第12.846/2013号法律项下的反腐败合规。可在保利斯塔大道面谈或远程办理。
5,0 · 18 avaliações no Google合规不是抽屉里的手册：而是切实降低风险的计划——反腐败（第12.846/2013号法律）、反垄断、数据、劳动以及内部行为。治理是关于谁决策、如何决策的设计：董事会、保留事项、政策与控制，防止错误决定变成公司和管理者的负债。
合规计划的各条战线。
- 诚信合规计划风险评估、行为准则、礼品/招待/利益冲突政策和举报渠道——第12.846/2013号法律反腐败的核心。
- 公司治理结构决策结构设计：董事会、保留事项、法定人数以及股东与管理层之间的边界——与股东协议协调。
- 内部政策真正可执行的操作政策：采购、销售、人事、信息安全和资产使用——为被执行而写。
- 法律风险管理业务的法律风险地图、优先级排序与处置计划——从起草不当的合同到产生系统性负债的做法。
- 举报渠道与内部调查渠道搭建、分诊与内部调查的开展——涉劳动的内部调查见劳动内部调查。
- 管理者责任管理者义务、利益冲突与个人责任边界——保护决策者的预防性工作。
- 行业化合规按受监管行业定制计划：医疗、金融、建筑——各有其专门义务制度。
纸面合规不能保护——能保护的是公司真正执行的东西。
第12.846/2013号法律就针对公共行政机关的行为处罚公司——有效的诚信计划是法定减轻情节。但“有效”有标准：真实的风险评估、业务实际知晓的政策、运转中的举报渠道和有据可查的调查。无人执行的漂亮手册不能减轻——反而可能因证明公司知情却不作为而加重。
治理回答谁有权决定什么：董事会保留事项、管理层权限额度、超过一定金额合同的审批政策。股东与管理者之间的边界——以及管理者的个人责任——正是治理所设计的。
举报渠道是改变文化的部件：按程序调查并保护举报人的投诉，会产生管理层本无法获得的信息。内部调查有专门规则——保密、辩护权、记录——涉及劳动问题时与劳动内部调查衔接。
法律风险应在变成负债之前处置：反复使用却起草不当的合同、引发消费者法问题的销售做法、缺乏文件支撑的人事流程——风险地图按预期负债成本决定整改次序。合规就是这样：事后由诉讼验证的预防性管理。
我们如何推进案件
- 评估风险业务法律风险地图——行业、规模、对公职人员的接触和历史负债。
- 设计计划与风险和规模相称的准则、政策、举报渠道和治理结构。
- 实施与培训让业务真正知晓并使用的计划——培训、宣贯和领导层承诺。
- 监测与调查指标、按程序调查的举报和计划的定期复查。
首次沟通可以准备哪些材料
有助于加快初步审查的文件
计划设计始于业务风险地图——结构与现行做法的文件能加快评估。
- 公司章程与组织架构图
- 现行行为准则与政策
- 现行流程与控制清单
- 历史负债与诉讼记录
- 与公共机关的合同（如有）
- 人事文件与内部流程
- 采购与销售程序
- 审计报告（如有）
本所在审查案件后、采取任何措施前提供书面费用方案。本页仅供一般信息参考，符合巴西律师协会（OAB）第205/2021号规定，不能替代对具体案件的法律评估。
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该业务领域负责人
负责公司法业务的合伙人（OAB/SP 344.334）。FGV 公司法硕士，执业领域包括公司设立与重组、股东协议、合同及继承规划。AASP 与 AIPLA 会员，精通英语。
认识 Renato Falchet关于占有诉讼的常见疑问
合规计划是强制的吗？
并非对所有公司强制——但它是第12.846/2013号法律（反腐败）下的法定减轻情节，是投标人和大客户的准入要求，并能降低系统性负债。与公共机关签约或处于受监管行业的公司有直接动力。
什么是第12.846/2013号法律？
《反腐败法》：就针对公共行政机关的行为——行贿、投标舞弊——对公司处以客观责任。有效的诚信计划是处罚量定中的减轻情节。
治理是大公司的事吗？
不是——治理是关于谁决策、如何决策的设计，任何规模都有用。在股东较少的公司中，它就是股东与管理者的边界和保留事项规则——与股东协议处理的内容相同。
举报渠道是强制的吗？
在部分行业制度中为强制，且投标和与大企业签约时会被要求。即便非强制，它也是使计划切实有效、并让管理层获得原本无法获得信息的部件。
合规能保护管理者个人吗？
能——有据可查的治理证明管理者履行了勤勉与忠实义务，被遵循的政策记录决策的善意。这是对抗个人追责的预防性保护。
建立计划要多少钱？
与规模和风险相称：中型公司的计划是数周的项目——评估、准则、核心政策和渠道。成本相当于避免一次诉讼——初步评估后提供书面报价。