Anwalt für Arbeitsverträge in Brasilien
Abfassung, Prüfung und Anpassung von Einstellungsdokumenten an brasilianisches Recht, die tatsächliche Rolle des Arbeitnehmers und die Richtlinien der lokalen Niederlassung.
5,0 · 18 Google-BewertungenEine Vorlage der Zentrale ersetzt keine brasilianische Einstellungsdokumentation. Der Vertrag sollte Rolle, Vergütung, Arbeitszeit, Benefits, Arbeitsort, kollektive Regelungen und interne Richtlinien widerspiegeln, die gelten — und dabei Vertraulichkeit und Vermögenswerte schützen, ohne Einschränkungen zu versprechen, die das lokale Recht nicht tragen wird.
Was wir in den Einstellungsdokumenten prüfen.
- Rolle und VerantwortlichkeitenEine Beschreibung, die zu Tätigkeiten, Berichtsweg, Befugnissen, Mobilität und dem tatsächlichen Grad der Autonomie passt.
- Vergütung und AnreizeGehalt, variable Bestandteile, Prämien, Benefits sowie dokumentierte Anspruchs- und Zahlungskriterien.
- Arbeitszeit und ArbeitsortVor-Ort-, Hybrid- oder Remote-Regelungen, geltende Zeiterfassung, Spesen und Ortswechsel; Telearbeit sowie Verantwortung für Ausrüstung und Erstattung erfordern besondere Dokumentation (CLT Art. 75-C und 75-D).
- Vertraulichkeit und geistiges EigentumVerpflichtungen, die auf die Rolle, die zugänglichen Systeme und das während des Arbeitsverhältnisses Geschaffene zugeschnitten sind.
- Richtlinien und kollektive RegelungenEinbindung der internen Regeln und Prüfung der einschlägigen Kategorie und tarifvertraglichen Regelungen.
- Zweisprachige Fassung und UnterzeichnungKonsistente Texte, gegebenenfalls Sprachvorrang, Anhänge und ein organisierter Unterzeichnungsprozess.
Der Vertrag muss zu der tatsächlich erbrachten Arbeitsleistung passen.
Die Bezeichnung einer Rolle oder eines Dokuments setzt sich nicht über die Wirklichkeit des Verhältnisses hinweg. Vertrag, Richtlinien und Arbeitsroutine sollten daher dieselbe Geschichte über Weisungen, Arbeitszeit, Vergütung und Verantwortlichkeiten erzählen.
Globale Prämien-, Vertraulichkeits-, Geistiges-Eigentum-, Remote-Work- und Überwachungsrichtlinien benötigen häufig eine brasilianische Anpassung. Die Prüfung trennt die Konzernrichtlinie von dem, was im lokalen Vertrag stehen muss.
Diese Seite behandelt nur die Abfassung und Prüfung von Arbeitsverträgen. Siehe die eigenständigen Leitfäden zu Einstellung, Arbeitnehmereinordnung und umfassenderer Arbeitsverwaltung.
Wie wir die Arbeit führen.
- EinstellungsprofilWir erfassen Rolle, Berichtsweg, Vergütung, Benefits, Arbeitszeit, Arbeitsort und einschlägige Richtlinien.
- StrukturprüfungWir identifizieren die Punkte, die eine Anpassung an brasilianisches Recht und tarifvertragliche Regelungen erfordern.
- Brasilianischer EntwurfWir erstellen den Vertrag und die Anhänge in einer zum Betrieb passenden Sprache.
- Abstimmung mit Personalabteilung und ZentraleWir erklären die wesentlichen Unterschiede und überarbeiten den Wortlaut um die unternehmerischen Entscheidungen.
- Unterzeichnung und OnboardingWir organisieren Fassungen, Anhänge und Anleitung für Einstellung und Dokumentenaufbewahrung.
Was Sie zum ersten Gespräch mitbringen sollten.
Unterlagen, die die Prüfung beschleunigen
Sie müssen nicht alles organisiert haben, bevor Sie mit uns sprechen. Diese Punkte helfen, Umfang und Prioritäten zu definieren.
- Stellenbeschreibung
- Berichtsweg und Befugnisse
- Vergütungsangebot
- Prämien- oder Anreizplan
- Benefitliste
- Geltende globale Richtlinien
- Vorlage der Zentrale
- Kategorie und Arbeitsort
Informative Inhalte gemäß Regel 205/2021 des brasilianischen Anwaltverbands. Eine Beauftragung erfolgt vorbehaltlich der Fallprüfung und eines schriftlichen Angebots; kein Ergebnis wird versprochen.
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Wer diesen Bereich leitet.
Partner und Verantwortlicher für das Gesellschaftsrecht der Kanzlei (OAB/SP 344.334). Postgraduierter in Wirtschaftsrecht (FGV), berät bei der Abfassung und Verhandlung von Handelsverträgen, Gesellschaftsrecht, Marken und Datenschutz. Mitglied von AASP und AIPLA. Fließendes Englisch.
Renato Falchet kennenlernenWie diese Seite sich zu anderen Leistungen verhält.
Für umfassendere brasilianische Arbeitgeberunterstützung siehe Arbeitsrecht. Handelsverträge und freie Mitarbeiter werden gesondert behandelt.
Häufige Fragen.
Können wir den Arbeitsvertrag der Zentrale in Brasilien verwenden?
Er kann eine nützliche Referenz sein, sollte aber für brasilianisches Recht, Rolle, Arbeitsort, Vergütung und geltende Richtlinien geprüft werden. Eine wörtliche Übersetzung kann ungeeignete Klauseln beibehalten oder notwendige Punkte auslassen.
Muss der Vertrag zweisprachig sein?
Nicht bei jeder Einstellung. Eine zweisprachige Fassung kann dem Arbeitnehmer und den Entscheidungsträgern im Ausland helfen, den Vertrag zu verstehen. Die Texte sollten konsistent sein und Abweichungen behandeln; eine Sprachvorrangklausel kann zwingende brasilianische Arbeitsrechte nicht überlagern.
Kann der Vertrag Vertraulichkeits- und Geistiges-Eigentum-Klauseln enthalten?
Ja, mit einer der Rolle, den Daten und den zugänglichen Vermögenswerten angemessenen Formulierung. Der Vertrag sollte mit Richtlinien, Kontrollen und der Wirklichkeit dessen verbunden werden, was der Arbeitnehmer schaffen oder erhalten wird.
Kann der Vertrag Prämien und variable Vergütung regeln?
Ja, aber Kriterien, Anspruch, Ziele, Zeiträume, Genehmigung und Zahlung sollten klar sein. Einen Betrag Prämie oder Bonus zu nennen, bestimmt nicht seine rechtliche Behandlung: Gehalt, Provision, gesetzliche Zuschläge und Gewinnbeteiligung sind nach ihren rechtlichen Anforderungen zu unterscheiden, einschließlich Gehaltsauswirkungen und der Art, wie das Programm vereinbart wird.
Beseitigt ein Vertrag das Arbeitnehmereinordnungsrisiko bei einem freien Mitarbeiter?
Nein. Das Dokument ist nur ein Element. Die Wirklichkeit der Leistung kann vorherrschen, und das Risiko sollte anhand von Autonomie, Weisungen, persönlicher Leistung und weiteren Merkmalen des Verhältnisses beurteilt werden.
Können Sie zur Einstellung beraten, bevor wir eine brasilianische Gesellschaft haben?
Wir können rechtliche Alternativen und Dokumente im Rahmen der von uns abgedeckten Tätigkeiten beurteilen. Die Wahl einer Struktur kann je nach Fall die Koordination gesellschaftsrechtlicher, arbeitsrechtlicher, einwanderungsrechtlicher, steuerlicher und operativer Aspekte erfordern.
Einstellung in Brasilien mit einer ausländischen Vorlage?
Senden Sie uns Rolle, Angebot und Vertrag der Zentrale. Wir identifizieren, was an die brasilianische Einstellung angepasst werden muss.