总部合同模板不能替代符合巴西法律的本地用工文件。劳动合同应如实反映岗位、薪酬、工时、福利、工作地点、适用集体协议及内部政策，并合理保护保密信息和企业资产，避免设置不受巴西法律支持的限制。
劳动合同审查重点
- 岗位与职责确保岗位说明与实际工作、汇报关系、权限、流动要求及自主程度一致。
- 薪酬与激励明确工资、浮动薪酬、奖金、福利以及资格和支付标准。
- 工时与工作地点规范现场、混合或远程办公安排，依法处理工时记录、相关费用和工作地点变更；远程办公及设备、费用报销责任须有专门书面约定（巴西《劳动法汇编》第75-C、75-D条）。
- 保密与知识产权根据岗位、可访问系统和劳动关系期间形成的成果设定相称义务。
- 内部政策与集体协议衔接内部规章，并核实员工类别及适用的集体谈判文件。
- 双语文本与签署保持不同语言文本一致，必要时明确优先文本，并整理附件和签署流程。
劳动合同必须反映实际工作方式
岗位或文件名称不能凌驾于劳动关系的实际情况。因此，合同条款、内部政策和日常操作应当对从属性、工时、薪酬和职责作出一致安排。
全球奖金、保密、知识产权、远程办公和监控政策往往需要为巴西业务作本地化调整。审查时应区分集团政策与必须写入本地劳动合同的内容。
本页仅介绍劳动合同的起草与审查。员工招聘、劳动关系认定和更广泛的企业劳动管理分别有对应服务页面。
我们如何开展劳动合同工作
- 梳理用工安排汇总岗位、汇报关系、薪酬、福利、工时、工作地点和适用政策。
- 审查合同结构识别需要按照巴西法律及集体谈判文件调整的内容。
- 起草巴西本地文本根据实际运营情况起草劳动合同及其附件。
- 与人力资源部门及总部协调说明主要法律差异，并根据企业决定完善条款。
- 签署与入职衔接整理各语言版本、附件及入职和文件保存指引。
建议准备哪些信息
有助于加快审查的文件
无需在首次沟通前备齐全部材料，但以下信息有助于确定范围和优先事项。
- 岗位说明
- 汇报关系与权限
- 薪酬方案
- 奖金或激励计划
- 福利清单
- 适用的全球政策
- 总部合同模板
- 员工类别与工作地点
本页为一般信息，依据巴西律师协会（OAB）第 205/2021 号规定发布。正式委托须经个案审查并签署书面提案，不承诺结果。
客户在 Google 上的反馈
“从一开始，我就得到了非常出色的服务。团队认真负责，并清楚说明每一个步骤。”
Amanda M. · Google“专业人员非常优秀、资历出众。尤其值得肯定的是专业态度、服务和诚信。”
Rita G. · Google“态度礼貌而耐心，回答始终准确可靠。我愿意毫无保留地推荐他们！”
Thais T. · Google以上为客户在 Google 发布的真实评价。
本业务领域负责人
本所公司法业务负责合伙人（巴西律师协会圣保罗分会注册号 OAB/SP 344.334）。拥有 FGV 商法研究生学历，主要从事企业合同、公司法、商标及数据保护业务；同时为圣保罗律师协会（AASP）和美国知识产权法协会（AIPLA）会员。英语流利。
了解 Renato Falchet巴西劳动合同常见问题
可以直接在巴西使用总部的劳动合同模板吗？
总部模板可以作为参考，但必须结合巴西法律、实际岗位、工作地点、薪酬和适用政策进行审查。直接翻译可能保留不适用条款，也可能遗漏本地用工所需内容。
劳动合同必须采用双语吗？
并非每次用工都必须采用双语合同。境外管理人员或决策者需要理解文件时，双语版本会更实用；双语文本也可帮助员工理解合同。两个文本应保持一致，并明确发生歧义时的处理方式；约定某种语言版本优先，并不能排除巴西劳动法的强制性权利。
劳动合同可以加入保密和知识产权条款吗？
可以，但条款应与岗位、接触的数据及资产相适应，并与企业政策、内部控制以及员工实际开发或接收的成果保持一致。
劳动合同可以约定奖金和浮动薪酬吗？
可以，但资格条件、考核指标、适用期间、审批和支付情形必须明确。把款项称为奖金或奖励，并不能决定其法律性质；须依法律条件区分工资、佣金、奖励与利润或成果分享，并审查工资核算影响及计划的约定方式。
合同能否消除独立承包商被认定为员工的风险？
不能。书面合同只是判断因素之一，实际履行方式可能更为重要。应根据工作自主性、从属性、是否必须本人履行等特征评估劳动关系认定风险。
尚未设立巴西实体时，可以协助评估用工方案吗？
可以在本所业务范围内评估可行法律方案和文件。结构选择可能还需根据具体情况统筹公司法、劳动法、移民、税务和运营事项。