巴西企业解雇员工：雇主指南
在巴西解雇员工，应先确认法律依据和证据，再通知薪资部门。本指南梳理解雇前的审查、款项、文件与沟通顺序。
劳动合同的解除方式取决于合同类型、解除原因及适用的解雇保护。企业应在通知员工前确认法律依据、解雇保护风险、通知期、离职款项、集体规范和证据记录。即使款项计算正确，也无法弥补解除依据本身错误所带来的风险。
在巴西解雇员工，应先确认法律依据和证据，再通知薪资部门。本指南梳理解雇前的审查、款项、文件与沟通顺序。
确定劳动合同的解除方式。
无正当理由解雇。 雇主在不主张员工存在重大过失的情况下解除无固定期限合同；应提前核对法定离职款项及巴西工龄保障基金（FGTS）补偿金。
因重大过失解雇。 仅适用于法律认可的严重违纪行为，并须有及时、相称的证据支持。由于该方式会减少员工可得的离职款项，法律门槛和证据尤其重要。
员工辞职。 由员工主动提出解除，应以书面文件确认其真实意愿、通知期安排及不存在不当压力。如员工享有解雇保护，应核查CLT第500条要求的协助手续。
双方协议解除。 巴西《劳动法汇编》（CLT）第484-A条规定了协商解除方式，并对通知金、FGTS补偿与提取以及失业保险作出特别安排。
固定期限届满或提前解除。 试用合同及其他固定期限合同适用专门规则，书面文件和实际终止日期均会影响结算。
审查解雇保护与歧视风险。
怀孕、工伤休假、工会职务、企业内部事故预防职责及集体协议均可能带来阶段性解雇保护，限制解除劳动合同，或产生恢复劳动关系和赔偿风险。集体裁员须事先有工会参与，但这不等于必须取得工会授权或达成协议（巴西联邦最高法院第638号主题）。员工健康状况、近期投诉、休假和受法律保护的活动，也需要纳入反歧视审查。
人力资源部门、业务主管、职业健康团队和薪资部门往往分别掌握部分信息。企业应在宣布决定前，通过法律审查汇总并核对这些记录。
核对离职款项。
根据解除方式，结算可能包括未付工资、已取得和按比例计算的带薪年假及三分之一额外津贴、按比例第13薪、提前通知金及FGTS相关款项。无正当理由解雇时，第8.036/1990号法律规定，雇主通常须支付相当于相关FGTS缴存额40%的补偿金。依第12.506/2011号法律，提前通知期从30日起算，并可随工龄增加至最长90日。
佣金、奖金、补贴、加班费、工时银行、扣款和福利均须根据具体情况处理。集体协议还可能增加付款项目、手续、协助要求或解除限制。
建立统一的解除档案。
确认依据与批准。 记录业务决定、授权负责人及支持所选解除方式的证据。
核查解雇保护和集体规范。 检查法定或协商约定的保护期，以及健康与歧视风险。
复核结算。 对照薪资数据核对通知期、年假、第13薪、FGTS和浮动薪酬。
准备沟通与文件。 通知内容、解除表格、系统申报事项和付款说明必须保持一致。CLT第477条第6款要求在劳动合同终止后十日内支付离职款项，并交付证明已向主管机关通知终止的文件。具体起算日期应予核实，尤其是在通知期折算支付时。
保存完整档案。 留存合同、补充协议、政策、工时与工资记录、绩效资料及文件送达和付款凭证。
解除会议很短，记录却会长期留存。
解除会议的目的应是清楚传达决定，而非临场展开法律争论。企业应事先确定参会人员、系统和办公场所访问权限的处理、公司财物返还、交付文件以及员工提出结算疑问的渠道。
若后续发生劳动诉讼，企业抗辩将依赖这一阶段保存的记录。可参阅巴西劳动诉讼雇主应对指南及雇主方劳动法律服务。
解雇审查所需文件
应提交整个劳动关系期间的资料，而不只是最近一期工资单。
劳动合同及补充协议
现行集体协议
工资与福利记录
年假及其他休假记录
工时与加班记录
绩效与纪律处分记录
与解雇保护有关的职业健康信息
拟定的离职结算及合同终止日期
外国企业资源中心
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圣保罗雇主方劳动法律师。 适用于具体劳动争议、预防性审查或其他雇主方问题。
常见问题
在巴西，雇主能否无故解雇雇员？
对于无固定期限劳动合同，原则上可以无正当理由解雇，但必须遵守法律或集体协商约定的解雇保护、反歧视规则，并支付适用的离职款项。企业应在通知员工前完成相关审查。
需要给予多长的提前通知期？
雇主主动解雇时，第12.506/2011号法律规定提前通知期为30日，每工作满一年增加3日，最长90日；工作满一年即为33日。按工龄增加的通知期是员工的权利，不会使员工辞职时应履行的通知期超过30日。实际工作、折算支付及相关款项应分别核算。
无正当理由解雇时，FGTS补偿金是多少？
无正当理由解雇时，第8.036/1990号法律第18条第1款规定，补偿金为该劳动关系对应的FGTS缴存额经货币调整并计入相应利息后的40%。不能只按提款后的可用余额计算；欠缴部分也须补缴。工资记录与FGTS专属账户应相互核对。
员工表现不佳，可以直接按重大过失解雇吗？
不能。表现不佳并不当然构成巴西《劳动法汇编》（CLT）第482条规定的重大过失。雇主应区分能力或绩效管理问题与法律明确列举的严重违纪行为，并在适用重大过失解雇前审查证据、处分比例和处理时点。
什么是双方协议解除劳动合同？
CLT第484-A条允许雇主与员工协商解除劳动合同。在这种方式下，折算支付的通知金和FGTS补偿金各按通常金额的一半支付，其他离职款项仍须全额支付；员工仅可提取部分FGTS余额，且无权领取失业保险。
员工解雇应由境外总部通知吗？
总部可以参与，但巴西当地雇主应负责确认法律依据、文件、工资计算和沟通内容。跨国企业的统一沟通脚本应针对巴西的解除方式作出调整，避免与当地法律安排相冲突。
通知员工前先完成法律审查
请发送劳动合同、拟采用的解除依据、终止日期及现有用工记录。我们会在企业执行决定前审查适用法律路径和所需文件。Falchet e Marques Sociedade de Advogados将在初步分析中识别巴西法律问题，并以书面形式提出服务范围。
通过 WhatsApp 联系律师团队：+55 11 95901-1854。
截至2026年9月4日核对的法律来源：《巴西联邦宪法》第7条；巴西《劳动法汇编》（CLT），特别是第477、482和484-A条；第8.036/1990号法律第15和18条；第12.506/2011号法律；第4.090/1962号法律；以及适用的集体协议。具体结果取决于事实和合同类型。